在德勤2021年人力资本趋势陈诉中如此预测：
在德勤2021年人力资本趋势陈诉中（公布于2020年12月）在应对未来未知杂乱时高管们对“员工的适应能力重塑技术的能力和负担新角色的能力”表现了重视72%将其作为最重要或者第二重要的影响因素。
恒久以来我们一直在谈论人工智能但我们乐观地认为2021年人力资源专业人士将把人工智能放在学习交付的焦点位置。人工智能支持高水平的个性化能让学习者坚持学习。
智能软件可以使用学习者的数据盘算出学习者喜欢何时、何地学习以及偏好的学习方式。一个学习者可能更喜欢在晚上在手机上会见视频学习内容。另一些人可能更喜欢使用一些书面学习内容来资助他们完成事情中难以完成的任务。
在她看来,应该关注有几多学习者通过培训改善了日常事情以及学习在多大水平上提升了创新和商业价值。只有当企业组织中的个体不是学习被动的接受者或到场者而是学习历程的孝敬者能够在企业组织内分享知识时这才会发生。
人工智能技术
在2020年12月的Speexx Exchange集会上数字化学习专家、国际分析师与Towards Maturity的首创人Laura Overton强调大多数HR仍然通过测试效果、完成率甚至是相比传统学习数字化学习可以节约几多钱来权衡企业培训的乐成与否。
近一半（41%）的高管表现“通过提升技术、重塑技术与流动性来建设员工能力是他们为转变事情所接纳的最重要的举措之一。
”然而只有17%的企业表现他们的员工已经做好了适应、技术重塑与负担新角色的准备。在2021年员工培训计划可以缩小这一差距而且建立灵活的员工队伍为应对任何的变化做好准备。
重新权衡企业培训计划
01
未来人力资源与学习生长专业人士将会聚焦于虚拟智能学习的真正价值关注点将落于人之上。随着线上学习的推进和人工智能的运用许多通例的事情例如组织培训师、制定详细的课堂培训计划与治理课堂培训将会过时将可以从繁琐的事情中脱身去完成更值得更有趣的事。
“如果已往的一年让我们看到什么的话那就是在企业有关的事情与劳动力的决议需要把人放在焦点才气更好地应对杂乱。”情况会变化技术会革新挑战会到来唯有将人置于中心才气应万变。
02
在应对2020年的挑战时人力资源和学习生长专业人士体现精彩并在这一历程中不停罗致履历教训。
展望2021年我们可以期待看到更多的变化。只管2020年我们疲于应对种种事件但2021年充满了希望和潜力我们将继续在新常态中做出努力改变。
我们总部位于德国慕尼黑现在在上海、巴黎、米兰、伦敦、马德里、圣保罗、纽约设有分公司全球 60多个国家设有服务处。全球凌驾 800万的学员及 1500多家顶尖大型企业和机构。相识更多案例及产物信息：speexx.cn
03
在疫情期间各企业员工努力主动接纳措施寻找虚拟协同事情与相同的最优解。无论是否获得了学习生长部门的支持许多员工不得不迅速在短时间内迅速提升技术以与以往差别的方式与相互和客户相同、递交服务。
在已往许多学习生长专业人士不相信员工能做到这一点。
以下是一些最重要的企业培训生长趋势将为培训与职业生长带来灼烁的未来：
为了应对疫情的挑战员工们已经开始自发地建设学习文化这是恒久以来学习生长向导者的期望。2021年是在此基础上继续生长的时期尤为重要的是为旧常态连续中断做准备。
Speexx全球大家庭热爱语言而且坚信移动及在线学习的气力！我们致力于资助全球大型机构员工提升跨国界商务相同技术。
我们在全球规模内提供 英语、法语、德语、意大利语和西班牙语5大语种的混淆式语言培训方案支持 13种用户界面语言。
企业培训在2020年默认实现了数字化为2021年培训交付和内容厘革提供了跳板。
狭义的数字化学习仅仅是指个体会见数字化学习模块。最有效的方式尤其是学习语言与相同技术时是社交学习。学员以小组形式在实时虚拟课堂或者更小的学习小组里与相同水平的其它学员配合学习。
数字化学习还包罗了虚拟导师指导项目通过导师人或者在未来通过人工智能指导学习。
数字化培训与远程学习
影响员工培训的因素
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